雇佣工人受伤责任怎么算

雇佣工人受伤责任需依过错划分。依据《民法典》，提供劳务方受伤按过错担责，第三人致害可要求侵权赔偿或雇主补偿。不及时处理可能导致法律纠纷和赔偿增加。
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处理雇佣工人受伤责任，常见方式为协商、调解或诉讼。根据具体情况选择，协商不成可寻求调解，仍无法解决则通过诉讼维护权益。
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雇佣工人受伤需处理。具体操作：1. 立即救治伤员，确保安全；2. 收集证据，明确责任；3. 协商赔偿，包括误工费、医疗费等；4. 若协商无果，申请工伤认定和劳动能力鉴定；5. 依法诉讼，维护权益。