工作时间得疾病算工伤吗

工作时间突发疾病不一定算工伤，需视情况而定。根据《工伤保险条例》，工作岗位上突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡才算工伤。非此情况，一般不算工伤，可能面临医疗费用自理等后果。
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处理此问题需明确是否属于工伤范畴。若符合工伤条件，应申请工伤认定；若不符合，可考虑通过医疗保险或与公司协商处理。选择时需根据具体情况和法律规定来判断。
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工作时间得病是否工伤需判断。1. 如符合工伤条件（工作岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效），立即申请工伤认定，享受工伤保险待遇。2. 如不符合，及时联系医保部门，了解医疗费用报销流程。3. 同时，可与公司沟通，看是否能提供一定的人道主义援助或病假等安排。