老员工面临企业降职降薪和多方刁难，有哪些有效的应对策略？

老员工面临降职降薪，应申请劳动仲裁或起诉。依据《劳动法》，企业需合法调岗降薪，否则员工有权维权。不及时处理可能导致权益受损，影响职业发展。
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老员工应对降职降薪：1.协商：与企业沟通，表达不满，寻求合理解决方案。2.仲裁：向劳动仲裁委提出申请，提交相关证据，等待裁决。3.诉讼：对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉，维护自身权益。
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老员工应对降职降薪，常见方式为协商、仲裁、诉讼。首先尝试与企业协商，无果后申请劳动仲裁，仍不满则可提起诉讼，根据具体情况选择最佳途径。