美甲店雇佣十六岁员工合法吗

美甲店雇佣十六岁员工合法。根据《未成年人保护法》等，十六岁已不属于童工范畴，可以合法雇佣。但若涉及特殊工种，需遵守相关规定。不及时处理雇佣童工问题，将面临罚款、吊销营业执照等严重后果。
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美甲店雇佣十六岁员工，处理方式需合规。应确保员工年龄合法，并签订正式劳动合同。如遇特殊情况，如员工未满十六岁但具备特殊技能，需咨询劳动行政部门，确保合法雇佣。
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美甲店可雇佣十六岁员工。具体操作：1. 核实员工年龄，确保已满十六岁；2. 签订正式劳动合同，明确双方权益；3. 如遇特殊工种需求，需向劳动行政部门咨询并办理相关手续；4. 定期检查雇佣情况，确保合规，避免雇佣童工带来的法律风险。