中专实习时交了五险一金，算应届生吗？

交了五险一金后，通常不再被视为应届生。分析：从法律角度看，五险一金的缴纳意味着你已经与用人单位建立了劳动关系，成为了在职员工。而应届生通常指的是在毕业年度内尚未与用人单位建立劳动关系或未签订劳动合同的毕业生。因此，一旦开始缴纳五险一金，就不再符合应届生的定义。提醒：如果在求职过程中，对方明确要求应届生身份，而你已缴纳社保，这可能成为一个障碍。此时，应及时咨询专业人士，了解如何妥善应对。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理方式：从法律角度，处理此类问题主要有两种方式：一是明确应届生定义，与用人单位沟通；二是了解招聘政策，灵活应对。选择建议：首先尝试与用人单位沟通，解释个人情况，看是否能获得理解。若沟通无果，则需深入了解招聘政策，看是否有其他途径或条件可满足招聘要求，灵活调整求职策略。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
具体操作：1.明确应届生定义：查阅相关政策文件，了解应届生的具体定义和条件，确保自己对政策有准确理解。2.与用人单位沟通：在面试或应聘过程中，主动与用人单位沟通个人情况，说明实习期间缴纳五险一金的原因，并询问是否会影响应届生身份的认定。3.了解招聘政策：深入研究目标单位的招聘政策，看是否有针对非应届生或已缴纳社保人员的特殊招聘途径或条件。4.调整求职策略：若确实因已缴纳社保而影响应届生身份认定，可调整求职目标，寻找对工作经验或社保缴纳无严格要求的岗位。5.寻求专业帮助：在求职过程中遇到困惑或难题时，及时寻求职业规划师或法律专业人士的帮助，获取专业建议和指导。