公司罚款500元，是否合乎法律规定？

公司因夜班睡岗罚款500元，需视公司规章制度是否合法。依据《劳动合同法》等，若制度合法且经公示，罚款则合乎规定。未及时处理可能导致安全隐患，影响工作效率及团队纪律。
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处理此类问题，常见方式有罚款、警告或解雇等。选择时应考虑公司规章制度、员工过错程度及劳动法规定，确保处理合法合理，避免劳动争议。
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夜班睡岗被罚款，处理需谨慎。具体操作：1.核查公司规章制度是否合法公示；2.确认罚款是否有明确依据；3.若罚款合理，执行并告知员工；4.若不合理，建议调整或撤销，避免法律风险。