哺乳期结束被要求夜班工作是否符合法律规定？
宁波江北法律咨询
2025-04-28
哺乳期结束被要求夜班工作不合法。依据《劳动法》，哺乳期有特殊保护，单位安排上夜班违反规定。不及时处理可能导致女职工健康受损，单位需承担法律责任。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫哺乳期后不应上夜班。操作如下：1.与单位沟通，表达合法诉求；2.若单位拒绝，向劳动行政部门投诉，要求改正并罚款；3.投诉无果，申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫哺乳期结束被要求夜班，处理方式有投诉、仲裁、诉讼。建议先与单位沟通，无果后向劳动行政部门投诉；若仍未解决，可选择仲裁或诉讼途径。
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