未签劳动合同老板随意降低工资怎么办
宁波江北法律咨询
2025-05-18
未签劳动合同老板降工资违法，可维权。依据《劳动合同法》，单位未签合同且随意降工资，劳动者有权要求二倍工资赔偿。不及时处理可能导致权益受损，无法追回应得工资。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理此问题可协商、仲裁或诉讼。应先尝试与老板协商；协商无果则向劳动仲裁委员会申请仲裁或投诉；对仲裁不服，再向法院提起诉讼。根据具体情况选择合适方式。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫老板降工资可维权。操作：1. 与老板沟通，表达不满并寻求解决；2. 若沟通无果，收集证据，向劳动仲裁委申请仲裁，要求支付二倍工资等；3. 仲裁不服，准备材料，向法院起诉，维护合法权益。
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