公司不赔偿让员工辞职

在公司辞退员工不赔偿的情况下，员工在协商过程中享有要求公司依法赔偿的具体法律权益。根据《劳动合同法》的相关规定，公司若违法解除劳动合同，员工有权要求经济补偿。若协商不成，员工可依据《劳动争议调解仲裁法》申请调解或仲裁，此过程中，员工应保留好相关证据，如劳动合同、工资单等，以维护自身合法权益。法律依据为《劳动合同法》第四十六条、第四十七条及《劳动争议调解仲裁法》第五条。
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从法律角度，员工应首先收集并保留所有与工作相关的证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等。其次，了解《劳动合同法》中关于辞退补偿的规定。接着，尝试与公司协商，若协商无果，则按程序向调解组织申请调解或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。最后，必要时寻求专业律师的帮助，准备诉讼材料，以法律手段维护自身权益。
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除协商外，员工还可通过以下途径维护权益：一、向企业劳动争议调解委员会等调解组织申请调解；二、调解不成时，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；三、对仲裁裁决不服，可依法向人民法院提起诉讼。员工应根据实际情况选择合适的途径，确保权益得到有效维护。