员工培训期间离职怎么办
宁波江北法律咨询
2025-06-15
员工培训期间离职需提前通知并办手续。依据《劳动合同法》，培训期多属试用期，应提前三日通知单位并交接工作。未按规定处理可能导致法律纠纷及不良记录。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工培训期间离职，常见处理方式为提前通知并协商。若涉及服务期协议，还需考虑违约金事宜。选择处理方式时，应根据具体情况及协议内容决定。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫培训期离职需谨慎。操作如下：1. 提前三天书面通知单位；2. 与单位协商离职事宜，包括交接工作等；3. 若涉及服务期协议，需明确违约金支付情况；4. 办理离职手续，确保无遗漏。
下一篇：暂无 了